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“那就行，”阿布松了口气，万事俱备只欠东风，“等李汭燦正式入职后，按会上商量的计划，将他当做许元硕的接班人培养。”
三少点点头，“没问题，毕竟做李相赫的替补，潜力和培养价值方面没太大问题，就是中文培训需要尽快落实下去.....诶，最近国内rank中有啥出色的新人没？”
“我也没太注意。队伍最近出现点问题，实在腾不开手去关注。”阿布摆摆手无奈道。
三少也没太在意，主动提议道，“你现在有时间吗？跟我去选手管理处瞧瞧他们最近有啥发现。”
阿布思忖片刻，点头同意下来，“那行，反正浦东机场到基地还有会儿，跟你一块去看看也行，说不定李东这小子能给我点惊喜。”
对于自家主教练竟然二话而说就接受了建议，三少还稍微有点诧异，他万万没想到平时不太喜欢搭理俱乐部管理的阿布居然欣然同意。
太阳打西边出来了？
看来目前队伍的问题，也并不像阿布说的那般轻描淡写，三少心中不由得嘀咕一句。
其实倒不是说阿布平时不跟管理层沟通交流，这主要是一个工作流程的问题。
主教练或者监督如果能够通过调整队员状态，那便不需要去另外找替补队员来解决问题。
头疼医弔的可取性不大。
毕竟新人想要彻底融入队伍，适应节奏和风格，耗费的时间和金钱就是个庞大的数目。
就像是找来skt的替补中单scout作为pawn的接班人，如果不是万不得已，许元硕的腰伤实在是给他自身和队伍都带来大麻烦。
最终也只能通过找新人来解决队伍问题。
两人一前一后来到了俱乐部二楼。
二楼主要是俱乐部运营和财务的办公地点，这里不仅涵盖了英雄联盟项目，还涉及到多个电竞项目的管理和运营。
阿布和三少作为工作在一线的管理人员，除非有重要的事情，平时也很少和搞行政的打交道。
话不投机半句多。
推开门牌上印有‘选手管理部’的木门，三少一马当先的走在前方。
“你们来的刚好，”部门经理李东满脸笑意，“我们刚在网上找到两个比较火热的录像，你们最好来看一下。”
三少和阿布满是惊讶，眼中不由得来的兴趣。
有大鱼！
能让李东亲自出手的，肯定不会那么简单。
“姬教练，咱们队伍还缺上单吗？”
李东推开办公室的门的时，突然想起来这个很关键的问题，回头看向阿布。
他们的日常工作类似星探。
挖掘国服或者韩服rank中看起来有天赋的玩家，通过沟通交流引入队伍，创造更多的价值。
如果能打出成绩，那就更好了，这无疑是给李东的履历添上浓墨重彩的一笔。
“暂时还不缺......队内有两位上单选手，不过如果还行，招进来培养试试的话也行。”
“视频是同一個人，还是两个人？”
李东先将已经剪辑好视频放在了播放器上，桌面上的《新人选手推荐表》中还罗列了许多条他们部门人员给出的评价。
s！
阿布有点震惊，心中对李东推荐的人选更加好奇。
到底是谁能获得如此高的金牌星探李东如此高的评价。
edg是目前国内最正规且最符合流程的电竞俱乐部，他们各类程序都按照规章制度办事。
这套选手评价标准是引自skt。
毕竟新人的评级对俱乐部补充新鲜血液是重中之重，他不仅关系着签约合同薪资待遇，还有队伍未来发展。
评级分为s+、s、a、b、c五个档次。
c级代表潜力最小。
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