83. 升职加薪

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可以采取加盟的策略发展小吃事业。

王大伯组织总部团队，开展培训，吸引各类店铺加盟，支付加盟费后加盟店可以自行选址开店，由总店提供相应食材和配方。

小吃对星际人来说是陌生的领域，对于新领民而言，也是全新的尝试。在小吃事业全然未起步的情况下，云绾担心大多数人不敢投入资金加盟店铺。

她打算一边进行小吃试卖活动，一边为缺钱的领民开设绿色通道，允许他们先加盟，后付款，双管齐下，吸引领民积极加盟，把过剩的人力资源利用起来。

领民登记后，云绾能看到最新的人口信息，新增三万多人，除了老人和未成年，正直年华的青壮年也有一万多，这些人力资源足够把神农星各行各业发展起来。

人口增加的好处是提高了神农星发展速度上限，同时也带来许多问题，比如未成年人的教育等，都需要开展起来，教学队伍的组建又是新的问题。

云绾整理了一个事务清单，足足写满一页纸，还是一些笼统的方向，没有细致划分。

当一个领主确实不简单，靠她一个人为神农星规划实在是太辛苦。

她想组织一个领导团队，替她思考神农星的建设方向，监督神农星的建设进程，而她只需要做那个最后拍板签字的人就好。

她还有更多的事情要做，比如系统一直催促的捡垃圾事业。

云绾好奇问系统：“我现在有很多钱，不能直接给你买能源吗？”

[宿主，系统禁止作弊。]

“为什么不行？反正你也只是需要能源！”

[宿主，系统不能干扰原住民正常生活。]

“？”

云绾挑眉，要不要看看自己在说什么？特殊蔬菜种了一地，风靡星际，神农素轰动所有星际人，甚至已经开始修仙了，说不准将迎来精神力变革，这还没干扰原住民正常生活？！

系统仿佛感知云绾所想，回答道：

[系统不能造成星际社会倒退。]

云绾秒懂，矿石能源无论是在现代社会还是在星际都是不可再生的，用一点少一点，因此星际人不断扩张，寻找新的星球，开发新能源。

尽管清洁能源也在投入使用，但单位能量少，没有矿石能源受欢迎，被看做最次的能源，因为矿石能源开采成本低，目前星际还有大把未开发星球，暂时不缺能源。

从长远来看，这却是一种自杀式行为。能源再多，总有用完的一天，可帝国的统治和各自为政的贵族可管不了那么多。

叹了口气，该捡垃圾还得捡！

“等神农星的事务告一段落，我们把神农星的垃圾收个尾，就找一颗别的星球捡垃圾吧！”云绾说。

[好的，宿主。]

要给几人升职也得师出有名，云绾走在在神农星街道上观察神农星这段时间的变化。

有了乔玥、胡源杨的帮助，星球基建循序渐进，目前基础建筑如学校等以基本完备，新的建筑方向也很明确，居民楼和美食城的建设开展得如火如荼；星球管理也井然有序，车来车往，人来人往，没有丝毫乱象，胡源杨甚至安排了绿化带守护员，四处巡查，避免路人手闲摘花，也避免美食佳那种有意破坏的人。

云绾满意地前往市政大厅，两人的办公场所已经搬迁至此。

听了云绾的升职提议，两人惊呼：“升职！！”

乔玥差点像兔子一样跳起来。

“领主，我们没做什么贡献呢！”

员工太谦虚，云绾也有办法，“怎么没贡献？你带来了这么多领民，基建方面也做得不错，而且你手底下已经组织了一个团队，早该升个管理当了！”

云绾说的是登记领民时乔玥找的几个帮手。

对比之下，胡源杨就很淡定了，他本来就不是来当干事的，他的目标是星球代理人，升管理算是他的阶段性成果。

“多谢领主提拔！”

“好了，你们的薪资也该提一提了，原来是八千，现在多加一个零吧。”云绾想了想说。

“！！”

这次不说乔玥，胡源杨也惊得瞳孔放大。